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如何讓設(shè)計更具價值

資深UI設(shè)計者

很多有資歷的設(shè)計師會厭煩那些具體且瑣碎的需求。因為設(shè)計已被當(dāng)作一種明確的任務(wù)去執(zhí)行?,F(xiàn)實就是這樣,當(dāng)你把自己局限并等待別人過來派發(fā)“任務(wù)”時,其實已被降格成乙方。怎樣才能擺脫這樣的窘境?除了讓自己努力當(dāng)上喬納森·埃維外,唯一的辦法就是系統(tǒng)地洞察產(chǎn)品的真正問題,將自己的想法勇敢講出來

企鵝FM 3.0設(shè)計中,設(shè)計團隊也在努力實現(xiàn)自我價值,洞察產(chǎn)品的核心體驗并針對問題思考策略。


如何打造有溫度的H5動畫

資深UI設(shè)計者

2016年末,各路APP也紛紛展開一輪輪的數(shù)據(jù)廝殺,從不同的視角闡述過去一年的精彩故事。而坐擁龐大用戶數(shù)據(jù)的QQ空間,在這個既難忘又不舍的2016年,用戶的故事將會被如何演繹,在寒冬帶給用戶怎樣的溫暖回憶呢?

想成為高級UI 設(shè)計師?先學(xué)會構(gòu)建自己的設(shè)計體系!

周周

編者按:初級UI 設(shè)計師可能有很多想學(xué)的:3D、插畫、動畫、交互、界面視覺,但是如果你想成為高級UI 設(shè)計師,最應(yīng)該學(xué)的是構(gòu)建自己的設(shè)計體系。

最近看了一篇關(guān)于自我成長的文章,大概意思就是告訴我們成長的四大環(huán)節(jié):1.定位(方向)——2.學(xué)習(xí)方法——3.堅持——4.突破。我個人覺得自己不差堅持和突破的能力,差的就是定位與學(xué)習(xí)方法,而導(dǎo)致學(xué)習(xí)方法有誤的原因也是由于定位還不夠清晰,至少短期內(nèi)是這樣的情況,因為我想學(xué)的東西太多了,3D、插畫、動畫、交互、界面視覺等等,導(dǎo)致自己無法聚焦,從而產(chǎn)生了各種焦慮、煩躁的情緒,正因如此才會有學(xué)習(xí)方法有誤、學(xué)習(xí)效率低下的情況出現(xiàn)。

【譯】卡片式設(shè)計強在哪里

用心設(shè)計

什么是卡片式設(shè)計?

卡片式設(shè)計的“卡片”其實是交互信息的載體,通常以矩形的形式呈現(xiàn)。這種樣式很像我們?nèi)粘I钪杏玫降目ㄆ?,比如名片、信用卡和球星卡等。所以我們形象的稱這種設(shè)計風(fēng)格為卡片式設(shè)計。2URBRfV.jpg

進階必讀!UI 設(shè)計規(guī)范的制作思路+常見問題總結(jié)

周周

編者按:制作UI 設(shè)計規(guī)范的大體思路應(yīng)該是怎樣的?制作規(guī)范時容易遇到哪些瓶頸?今天這篇好文是華為設(shè)計師總結(jié)的經(jīng)驗,幫你一次性搞定這兩個問題!

2016已經(jīng)接近尾聲,上兩天剛參加完比賽,利用這幾天空閑時間,把最近沉淀下來的東西分享出來。

上個月團隊幾個小組進行友誼比賽,命題是“郵件”。規(guī)定大家以產(chǎn)品思維去設(shè)計一款全新的產(chǎn)品,形式不限。很難得的是所有人都參加了產(chǎn)品設(shè)計的每一個環(huán)節(jié)。我們秉著發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的態(tài)度開始了這次友誼比賽。

做好4個細節(jié)設(shè)計,讓移動APP 用戶體驗脫穎而出

用心設(shè)計

啟動頁、空狀態(tài)、動畫反饋、框架界面… 今天提到的這4種狀態(tài),都是容易被忽視,而又能讓移動App 脫穎而出的細節(jié)。如何做好這4個細節(jié)的用戶體驗設(shè)計?今天這篇好文總結(jié)了關(guān)鍵的幾個原則。


圖片搜索結(jié)果


理清交互思路,對自己下狠手

藍藍設(shè)計的小編

在和客戶前幾次見面中,常見的問題是理清交互思路、增強易用的問題。

其次才是美觀的問題。

美現(xiàn)是最表層突現(xiàn)的問題,隱含著交互的混亂,造成操作的不便。

這種情況基本上在每一個客戶每一個項目都會出現(xiàn)。


客戶方面的技術(shù)、產(chǎn)品總監(jiān)往往非常了解業(yè)務(wù),但是對自己的產(chǎn)品遲遲下不了手,原因:

1 希望得到更專業(yè)人士的咨詢和指導(dǎo)。因為往往一個公司的技術(shù)、產(chǎn)品總監(jiān)已經(jīng)是公司中最了解產(chǎn)品和客戶、業(yè)務(wù)的技術(shù)人員了,不能確定自己的想法是最佳的。

2 優(yōu)化UI,會帶來巨大工作量,如果有外部人員明確指出是必改的,也就認了。自己給自己添巨大工作量,往往下不了手。


這事兒我也特別能理解,我們藍藍設(shè)計的網(wǎng)站已經(jīng)至少三年沒改版了,不美,但因為易用性特別好,一覽無余,我們一直下不了手,無法取舍。對別人的產(chǎn)品能非常清晰的思路,對自己的網(wǎng)站卻下不了手。忙于客戶的項目,自己公司網(wǎng)站改版總想做一個特好的,投入不了整塊的時間,工作量又很大,對自己的網(wǎng)站卻下不了手。

可見自已的產(chǎn)品,最好是別人來操刀,集思眾議,才好。

理清交互思路,對自己下狠手,才好。

提高團隊效率!SPOTIFY 總監(jiān)如何從零開始讓設(shè)計標(biāo)準(zhǔn)化?

周周

編者按:2012年的Spotify 設(shè)計團隊還是一團亂麻,到今天已經(jīng)是協(xié)同效率,有標(biāo)準(zhǔn)可循的頂尖團隊。來看這位總監(jiān)如何從零開始改善它的。

歡迎關(guān)注譯者的微信公眾號:「非科班設(shè)計」

“設(shè)計無法標(biāo)準(zhǔn)化”在過去四年一直困擾著我。2012年我加入Spotify設(shè)計團隊的時候,被當(dāng)時的混亂與分散嚇到了。說得詳細點,字體、色彩、圖片、板式、信息架構(gòu)和交互方式好像全部都沒有能夠遵循的標(biāo)準(zhǔn)。

當(dāng)我開始跟他們談?wù)撨@件事時,我才知道整個團隊也為此覺得沮喪。我們的結(jié)論是:支離破碎的產(chǎn)品恰巧反映這個團隊的松散,設(shè)計師分散在不同的項目、時區(qū)和漫無目標(biāo)的時程表,當(dāng)然不可能有任何機會去改善。

可是,這些原因在現(xiàn)代科技公司不是很常見嗎?所以我第一次說出:“設(shè)計無法標(biāo)準(zhǔn)化”。

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如何在企業(yè)中做好的設(shè)計管理?

藍藍設(shè)計的小編

0)首先做到一個好團隊的管理。參見我在 作為一個設(shè)計師出身的人,如何管理一個設(shè)計團隊甚至產(chǎn)品團隊?里面的回答。

1)關(guān)心團隊成員的需求和夢想,幫助他們爭取資源、制定計劃來實現(xiàn),獎勵他們?nèi)〉玫某煽?/span>

每個人都不會甘于平庸、永遠做螺絲釘,否則也無法成為一位好設(shè)計師。但是再高遠的理想也要以現(xiàn)實中一步步的積累和努力為基礎(chǔ),這時,一句簡單的鼓勵、一個看似小小的機會、一些堅持和督促,甚至可能會改變一個人的一生。讓希望縱向發(fā)展、橫向發(fā)展的設(shè)計師都獲得充足的空間。

科普好文!交互設(shè)計師的價值與設(shè)計方案的評價維度

周周

編者按:很多同學(xué)不清楚交互設(shè)計師是做什么的,也不知道如何評價一個App 的交互,不過看完這篇你就懂啦。

一、交互設(shè)計師的價值

1. 職能價值

將需求轉(zhuǎn)化為解決方案的能力(將模糊抽象的需求轉(zhuǎn)化成清晰具體的可視化解決方案)。

這個價值是最基本的專業(yè)價值,但你千萬不要覺得你做的僅僅是用軟件畫幾個頁面而已。

例如你接到一個掃碼申請加入群聊的需求,你的任務(wù)不只是將申請加入的頁面畫出來,而是要考慮整個用戶場景,就比如用戶申請入群后,如果審批人沒有拒絕,也沒有同意,相當(dāng)于服務(wù)器沒有接收到任何指令,那申請的頁面怎么反饋呢,這些都是要考慮進去的。

所有交互設(shè)計師要提供的是一整套解決方案,其中要考慮正向、反向、閉環(huán)等各種場景。

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藍藍設(shè)計的小編 http://www.jghy.net

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